Con Eva Navarro los abogados del Madrid están analizando todo al detalle para evitar problemas futuros ,no quieren pagar y se están asegurandoo3i10 escribió:Que pasa con Eva Navarro y con egurrola
Eva Navarro > está lesionada y el Levante la está chantajeando prohibiéndole la atención médica (se lesionó con contrato en vigor con el club) si no renueva con ellos. Y el RM está con miedo porque, aunque la Audiencia Nacional dijo que lo de las listas de formación no afectaban a los equipos fuera de Convenio, como es el caso del RM, no quiere ficharla "no vaya a ser que" ni tampoco le ofrece atención médica.o3i10 escribió:Que pasa con Eva Navarro y con egurrola
No sé si el Barcelona está realmente interesado en Egurrola. Ahora mismo si me preguntasen diría que no.Eguiba escribió:Vamos Jaiz, tú mismo has dicho que pagar 500k por una jugadora es una barbaridad, es lógico que el Madrid quiera asegurarse que una vez se publique el convenio, si sigue apareciendo la lista de compensación, no tendrá que pagar. Una vez eso esté asegurado, supongo que vendrá. Fíjate que es el mismo caso de Damaris con el Barça, que se da por hecho pero parecen que también se están asegurando.
Por qué lo dices?jaizkibel escribió:¿De verdad el RM está interesado en Eva Navarro o en Egurrola?
Pregunto porque todo apunta a que no.
https://www.mundodeportivo.com/futbol/r ... encia.htmlNahikari vuelve a entrenar tras una semana de ausencia
La Real retomó este martes los entrenamientos en Zubieta con la significativa novedad de Nahikari García. La capitana volvió a la dinámica habitual del grupo después de permanecer una semana entera al margen del equipo, con permiso del club.
Nahikari no se ejercitó en toda la semana pasada y tampoco participó en el amistoso del sábado contra el Montauban. El motivo es que la Real concedió a la de Urnieta un respiro mental después de que haya atravesado una época de máximo desgaste para decidir su futuro. Un descanso que la Real pretende que le haya servido para centrar sus cinco sentidos en la próxima temporada, defendiendo el escudo txuri urdin.
La estrategia del club pasa por contar con la mejor versión de Nahikari. El Atlético de Madrid formuló una oferta rechazada por la Real y el Real Madrid se interesó en una delantera que no ocultó su intención de marcharse. La Real se hizo fuerte para no traspasarla a cualquier precio. El culebrón se encuentra encaminado a terminar con la goleadora cumpliendo en Zubieta su último año de contrato.
Luz verde de la Dirección General de Trabajo al convenio femenino
Una vez que se ha subsanado la diferencia que existía con UGT. Ahora se remite al BOE para su publicación en los próximos días. Otro elemento más en su petición de ser una liga profesional reclamado al CSD. El convenio tiene carácter retroactivo a 1 de julio 2019.
Este martes es un día muy importante para el fútbol femenino toda vez que la Dirección General de Trabajo ha dado por subsanado las salvedades que en febrero planteó UGT al convenio firmado el pasado mes de febrero. De esta forma en los próximos días el primer convenio en la historia del fútbol femenino será publicado en los próximos días en el Boletín Oficial del Estado. Un convenio que además tiene carácter retroactivo a fecha del 1 de julio del 2019 y que además está ya prorrogado para la próxima temporada toda vez que ninguna de las partes lo ha denunciado.
Un convenio para la Primera femenina que tiene estos puntos claves:
- Jornada. 35 horas semanales en cómputo semestral.
- Salario mínimo anual a tiempo completo: 16.000 € brutos. Parcialidad mínima del 75%.
- Vigencia del convenio. Del 1 julio 2019 a 30 junio 2020.
- Vacaciones: Las futbolistas tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, o de la parte proporcional que les corresponda cuando tengan antigüedad inferior a un año en el Club/SAD; y de los que, al menos, 21 serán disfrutados de forma continuada y el resto cuando las partes lo acuerden.
- Descanso semanal. Las futbolistas tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio que deberá ser disfrutado de forma continuada.
- 100% del salario en caso de Incapacidad Temporal (IT) (lesiones, etc…).
- Renovación del contrato en caso de embarazo por un año, en su última temporada de contrato, como derecho de la trabajadora.
- Indemnización por muerte (60.000€) o invalidez (90.000€).
- Premio de antigüedad a partir de 6 temporadas.
Con esta publicación en el BOE se resuelve además el conflicto a Brito con Futbolistas ON que solicitó la nulidad de la lista de compensación para esta temporada 2019-2020 respecto a las menores de 23 años por no estar el convenio todavía recogido en el BOE. Algo que quedará subsanado en los próximos días. Además desde la Asociación consideran la está publicación en el BOE como otro paso muy importante en su reclamación ante el CSD para que sea reconocido el fútbol femenino de Primera y Segunda como una liga profesional.