¿Qué aporta Tchuaméni al Madrid, y al fútbol en general?

[Capa]

A ver si alguien me convence ( que va a ser que no )

[MarquesRM]

Equilibrio a raudales

[BruceWayne]

Street Fighter Valdebebas

[El Poleador]

Multiculturalismo.

[Stiffmeister]

[LoboEstepario]

Hace un partido malo (como el resto del equipo) y todos rajan de él. Hace 20 buenos y luego a la cueva.

Here we go again.

[Don_Blas_de_Lezo]

Solo tiene sentido si es para equilibrar a las dos divas que no defienden, y no es suficiente en partidos serios. En un equipo sin divas, donde Vini no juegue y Bapé sea suplente ese tronco no sería necesario y haríamos mejor fútbol.

[Berto69]

Aporta sexo

[MarquesRM]

Irradia maulismo

[Blanco Polar]

No le gusta su profesión.
Por eso aporta una aunque esté rodeado de estrellas.

[Stiffmeister]

El peor titular por decreto de nuestra historia.

Y de los peores futbolistas que han pasado por el club desde que tengo memoria, al nivel de los Drenthe, Emerson y Faubert

[BlancoPorSiempre]

Es el peor titular del equipo de largo. Lo peor es que aporta menos en defensa (que se supone es para lo que esta) que un Guler o Bernardo. Apatico, lento, troton, y con una tecnica limitadisima, se disputa el primer lugar a tronco del equipo con Dumfries....

[madridistaaatope]

es un PAQUETE, tanto bernardo como guller o pitarch lo harían mucho mejor, ayer Courtouis sacando el balón jugado, DE LOCOS

[Real Raul7]

El habla de ser inteligente, "correr de manera inteligente" la gente inteligente no te lo dice te lo hace.

El pobre sufre del efecto Dunning–Kruger, esta es la definicion por AI

El efecto Dunning-Kruger es un sesgo cognitivo por el cual las personas con escasos conocimientos o competencias en un tema tienden a sobreestimar sus propias habilidades.

Puntos clave del fenómeno

• Falta de metacognición: Quienes son incompetentes en un área carecen de la capacidad mental (metacognición) para reconocer sus propios errores o su falta de saber.

• Seguridad vs. Saber: Cuanto menor es el dominio de un tema, mayor suele ser la confianza y la seguridad al hablar de él.

• Subestimación inversa: Las personas que realmente tienen un alto rendimiento o gran conocimiento tienden a subestimar sus propias capacidades, creyendo que las tareas son igual de fáciles para los demás.

• El origen: El concepto fue formulado en 1999 por los psicólogos sociales estadounidenses David Dunning y Justin Kruger.

• Concepto opuesto: Se relaciona de forma inversa con el síndrome del impostor, donde personas muy preparadas dudan constantemente de sus logros