rupeni escribió:LQDY escribió:Si cortan con las horas extras encubiertas, acaban con el 10% del paro.
Hay gente que echa 12-14 horas y cobra 8 y si al empresario le obligas a meter a 2 por ejemplo para las 14 horas tiene que cerrar el negocio y ni puedes hacer trabajar a una persona 12-14 horas pagándole 8 ni puedes ir con la ley en la mano porque cierras millones de pequeños negocios.
En España la SS es carísima y un trabajador que cobra 1.500 euros limpios al empresario le cuesta casi el doble.
Hay que buscar soluciones intermedias y ser creativo, no puedes entrar como un elefante en una chatarreria ni permitir la explotación de las personas.
Pero no se puede seguir así.
Hay empresas, multis, que, para un mismo tipo de trabajo, los de la sede extranjera cortan a su hora y la española siguen una o dos horitas más.
Y lo que es curioso, hay intercambio de localización, y los españoles que van a la sede de fuera, cuando los de allí se van, siguen, porque están acostumbrados a echar esas horitas de más. Y los cafés y tabacos, en esos casos, son los mismos.
Con la famosa reforma laboral, en la que el trabajador puso (perdió) todo de su parte, eché en falta, que parte de lo que se perdió, se compensase de alguna forma. Por ejemplo: parte del sueldo fijo por participar en los beneficios de empresa. Sería una forma de implicar a los trabajadores en la marcha de la empresa. Mercadona ya lo hace, y se llevan un pastizal los trabajadores. Y la empresa que lo agradece. Porque ella se lleva más.